1. 人员招聘
（1）负责中方候选人的面试选拔，协助制定面试流程与安排，组织面试活动，记录面试评价，形成面试总结报告；
（2）负责与候选人在面试全过程进行沟通，包括职位介绍、问题解答及Offer发放与确认等；
（3）协助拓宽招聘渠道，优化面试流程，提升招聘效率。
2. 人事管理
（1）负责中方员工的入职、转正、续签、调岗、晋升、离职等全流程材料的准备与手续办理；
（2）负责中方员工合同、薪酬、社保等人事档案和信息的管理；
（3）负责中方员工出差、请休假等申请的审核，准确维护员工考勤台账。
3. 外事管理
（1）负责中方员工、中方分包商派驻人员的因公、因私证照管理，对证照台帐进行实时维护与定期自检；
（2）协调中方员工在哥伦比亚当地进行因公/因私证照、工作签证、身份证的新办与更新等手续。
4. 考核管理
（1）协助组织项目属地化季度和年度考核工作，督促考核工作实施进度、考核绩效反馈，确保考核工作按时按质完成。