职位描述
任职资格:
1. 大学本科及以上学历,人力资源/工商管理等相关专业;
2. 3年以上大型国有企业人力、综合、党群管理工作经验,人力资源相关中级以上职称优先;
3. 工作态度严谨、原则性强、思维敏捷;
4. 了解实时政治,熟知国企/医药行业人事管理相关政策;
5. 政治站位、思想觉悟高;
6. 有大局意识、全局观;
岗位职责:
1、全面负责人力资源部各项管理工作, 制定相关制度、办法、流程和工作计划,监督检查实施落地情况;
2、根据公司战略需求,结合人力资源现状进行人力资源供给与需求分析,以达到人力资源优化配置;
3、根据人力资源优化配置方案,组织制定内外部招聘、培训计划并实施;
4、制定全员职业发展规划与核心人才培养计划并组织实施;
5、构建和持续优化全级次职级职位管理体系;
6、建立并完善绩效考核体系,落实绩效考核相关政策、制度、工具和模板的实施。