职位描述
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业；
2. 3年以上大型国有企业人力、综合、党群管理工作经验，人力资源相关中级以上职称优先；
3. 工作态度严谨、原则性强、思维敏捷；
4. 了解实时政治，熟知国企/医药行业人事管理相关政策；
5. 政治站位、思想觉悟高；
6. 有大局意识、全局观；
岗位职责：
1、全面负责人力资源部各项管理工作， 制定相关制度、办法、流程和工作计划，监督检查实施落地情况；
2、根据公司战略需求，结合人力资源现状进行人力资源供给与需求分析，以达到人力资源优化配置；
3、根据人力资源优化配置方案，组织制定内外部招聘、培训计划并实施；
4、制定全员职业发展规划与核心人才培养计划并组织实施；
5、构建和持续优化全级次职级职位管理体系；
6、建立并完善绩效考核体系，落实绩效考核相关政策、制度、工具和模板的实施。