职位描述
岗位职责：
1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果;
2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;
3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4.带领和引导团队向学习型组织演变;
5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；
6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、师范类专业；
2.3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验；
3.有课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；
4.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力；