岗位职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建

议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水

平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资

源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生

涯规划设计；

5.深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，含项目工作的主

导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价高位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统务

工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、及时了解国家及地区相关人事法规及应策的调题，为公司提供人力通那管烟政年依

据。


任职要求：

1、30岁-45岁，人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历；

2、从事大中型（集团）企业5年以上人力资源管理工作，其中3年以上人力资源副总工作经历，有餐饮行业从事经验者优先；

3、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验；

4、具有一定的财经知识，善沟通、协调，形象气质佳，具备较强的团队协作意识与带团队的能力；


工作地点：沈阳市沈河区五里河街道青年大街123号嘉里中心B座10楼

工作地点：沈阳市沈河区五里河街道青年大街123号嘉里中心B座10楼


职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、周末双休、法定假