职位描述
一、主要工作
1.负责及时、准确地完成外包人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及存档工作。
2.负责完成外包人员的培训、入离职及在职体检。
3.负责各类劳动关系及劳动争议问题的答疑、解释工作。
4.负责配合客户单位做好外包人员的招聘工作。
5.完成领导交办的其他临时任务。
二、任职要求
1、大专及以上学历，男女不限，年龄在40岁以下。
2、熟悉薪酬结构，劳动合同法等。
3、熟悉电脑操作，熟练使用常用办公软件。
4、思维敏捷，有耐心，具有较强的语言、文字表达能力，较强的理解能力和沟通能力。
5、有强烈的工作责任心和服务意识，应变能力强。
6、具备人力资源管理师资格证或相关经验从业者优先。
三、工资待遇
1、工资收入每月3500-4000元，按照国家规定购买五险，同时员工工作满一年后按规定可享受带薪年休假。
2、公司福利待遇丰厚，加班费、节日慰问品、劳保用品、高温补贴等。
3、公司提供良好的员工培训机会，让员工充分提高自身的综合能力并提供相应的成长通道。