贯彻法律法规：及时获取并贯彻执行安全相关法律法规。
履行规章制度：组织制定并贯彻执行公司安全、职业健康规章制度；组织各层级签订目标责任书并据此进行安全履职考核。
制定安全环保计划：负责组织制订企业安全、环保教育计划并组织实施。
安全检查：参与公司范围内综合、专项、季节性等安全、劳动防护、职业健康检查；下达整改通知，定期复查；监督、督促各部门进行隐患自查及整改情况。
环境保护：
1、负责对环保设备日常运行情况进行监督检查，对环保设备排放口组织定期检测，完成环保管理统计、申报等事务管理工作。
2、参与新建项目环评和验收工作。
职业健康劳动防护：
1、明确公司职业危害作业点及危害种类。
2、定期对职业危害作业点进行检测和健康查体。
3、提出职业危害预防改进措施。
4、完善职业健康监护档案。
5、监督劳动防护用品的使用、发放，修订其配备标准。 特种管理：组织特种设备定期检验；组织特种作业人员取证、复审培训，确保特种作业、设备的安全。
培训、预案演练：组织四新、班组长、新进员工等各种安全培训，提高职工安全意识与操作技能；制定公司预案演练计划，并监督各部门执行。
工伤管理：参与按规定程序对工伤事故进行调查、分析和处理,并做好统计分析工作，建立事故档案。
“双体系”管理：协调推进公司及各部门的“双体系”建设工作，定期上报相关数据，不断优化完善双体系管理。
体系管理：熟悉职业安全健康和环境保护管理体系知识，按照体系管理的内容开展管理工作。
资料管理：根据标准化建设内容，对安全管理、环保管理、职业卫生管理等文件、资料归类、存档并记录。
其他与安全相关的活动。
职位福利：六险一金，年底双薪、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检、节日福利