一、岗位职责: 1、负责连锁店综合劳动管理，包括营业安全管理、经营管理、人员管理等，保证连锁店正常运营秩序；2、负责连锁店内商品的品类、价格、质量、售后等管理，及时根据竞争对手及市场的情况调整经营策略，并提出可行性建议； 3、组织完成制定业务计划及年度业绩目标；负责本部门管理活动，包括管理活动、费用管理、人员管理；4、建立销售的年度计划、工作项目及各项相关工作制度； 5、制定市场开拓、市场调研、市场分析、市场推广等各类策划方案，并组织实施；6、挖掘所辖区域用户需求，深入了解本行业，把握最新销售信息，及时为公司提供业务发展战略依据；7、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； 8、建立、管理、培养高素质的业务团队，同人力资源部共同制定人员考核、培训、奖惩标准、参与员工培训指导工作；9、根据市场状况，制定公司营销策略并组织实施；10、优化品类结构，提升产品竟争力；11、培养营运系统的人才；诊断门店劳动状况，制定提升方案，并组织相关部门实施，对实施结果评估；12、推动门店现场管理，工作规范的执行；13、审核各类营销及品种推广方案。 二、应聘条件: 1、学历、专业知识：大专及以上学历，医药相关专业，药学中级职称或执业药师资格培训经历，受过业务知识、流程管理、流程管理、人员管理、基本财务知识、GSP法律法规抢救无效培训工作经验。 2、年龄、工作经验：30 ，具有5年以上大型医药连锁零售行业营销和门店管理的工作经验； 3、基本素质、技能： 能够独立解决比较复杂的门店管理实际问题，具有较强的计划组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件，有项目方案的策划和实施能力； 忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极 三、薪资福利: 1、2万以上 2、六险一金 3、传统节日公司发放福利