工作职责：
1.协助部门负责人贯彻集团、公司对人力资源工作的各项要求；
2.根据集团和公司要求，开展相关招聘、培训工作；
3.定期组织干部考核，完成考核报告；
4.制订干部选拔聘任、培养、管理、考核管理制度，定期完善；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.重点人力资源管理相关专业硕士毕业生；
2.英语听说读写熟练；
3.具备良好的沟通及团队协作能力。
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