职位描述
1.根据公司战略目标、发展需求及日常工作需要，做好公司级培训需求调查，并依据调查结果做好培训计划，交主管审核；
2.根据公司年度（月度）培训计划组织、实施、跟进子公司培训；根据总部培训计划及总部安排承接总部培训班；
3.根据公司招聘情况、各部门、各岗位要求，组织、安排、跟进新进管理人员进行入职培训，根据需要不定期举办企业文化培训班，跟进新进管理人员试用期表现，组织安排新进管理人员转正工作；
4.根据公司实际情况及需求，组织进行讲师选拔，建立讲师体系；
5.根据公司需要及实际情况，开发、整理、管理课程资源、案例资源；
6.根据集团要求及公司实际情况，更新公司网站信息、BBS贴吧信息、公司部分宣传栏信息，整理、编辑、撰写内刊稿件。