职责描述： 1、负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核、人事调动、离职等手续，建立和完善人事档案及档案管理； 2、负责员工五险一金的参保、申报，基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；负责各项国家补贴补助的申报工作； 3、负责员工活动的组织和策划工作； 4、员工考勤和放假通知； 5、参与各项职能岗位的只能分析，岗位定编及工作流程制度等工作，参与员工手册修订及公司其他规章制度的制定或修订工作；监督各项规章制度的执行工作，负责奖惩事宜，并对劳动纠纷的解决提供协助工作； 6、根据公司发展战略，参与公司的人事决策工作； 7、定期收集员工想法和建议； 8、协助塑造、维护和传播企业文化； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科及以上学历； 2、年龄26-35之间，有责任心，有良好的职业道德和敬业精神，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 6、熟悉国家相关法律法规政策； 7、有2-5年工作经验者优先。