岗位职责： 1、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才； 2、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系； 3、搭建公司培养体系，结合招聘管理，有效推进人才梯队建设； 4、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力； 5、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，积极配合法务处理劳动争议事项； 6、负责职工食堂、宿舍、办公环境、办公秩序及公共卫生的管理监督工作； 7、负责公司办公用品、劳保用品、生活保障物资的采购发放管理工作； 8、负责公司有关资质证件的年审年报工作； 9、负责对接政府相关职能部门,完成有关回函、申请、报告的文件拟写及日常接待工作； 10、负责固定资产的调配使用及水电气的管理维护工作； 11、负责本部门团队建设,业务能力提升,绩效考核工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或其他企业管理相关专业； 2、从事人力行政管理工作10年以上，并在中型以上企业全面主管人力资源工作5年以上； 3、有港口、码头行业相关工作经验者优先考虑。