岗位职责： 1. 负责建立和完善公司人力资源管理体系，带领驱动团队提升专业能力； 2. 负责业务团队核心骨干的打造，推动公司核心人才梯队培养计划，完善人才队伍建设与优质人才储备，擅长中高级人才的甄别和选拔； 3. 负责企业文化的的建设，推动各类企业文化项目实施落地； 4. 负责统筹并推动子公司SSC全盘工作落地实施； 5. 负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培养及评估。 任职资格： 1. 年龄35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源相关专业背景，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 2. 五年以上快速发展阶段中型企业人力管理经验，三年以上人力资源一号位工作经验； 3. 具有战略化思维，有较强的计划性和变革项目推动能力，认同公司的发展目标及经营理念； 4. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，有能力建立并整合不同的工作团队，能够指导各职能模块工作； 5. 具备较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，良好的职业操守，出色的突发事件处理能力； 6. 具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德。 职位福利：周末双休、全勤奖、年底双薪、餐补、员工旅游、节日福利、带薪年假、六险一金