职位描述
1、负责员工训练需求分析工作，编制年度、月度训练大纲级实施计划；2、依据培训计划开展各项培训工作，持续提升人才的专业能力；3、负责培训效果的评估及培训效果验证方式开发实施工作；4、负责培训记录建立与管理工作，建立培训档案及干部培训档案；5、负责培训课件开发、管理与归档工作；6、负责办理内部讲师遴选工作；7、负责办理内部讲师评鉴考核及管理工作；8、负责培训科制度建设持续迭代；9、负责企业培训学院建设，培训标准设计推动；10、负责内部干部培养训练组织实施；11、负责外部培训资源的开发、评估及引进合作；12、辅助总监建设企业文化，及员工活动策划实施；13、负责培训结果及效能分析，保证培训产出价值。