职位描述
一、岗位职责：
1.组织发展：根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，开展组织效益管控和提升。
2.人才发展：负责新员工和人才梯队的建设，负责关键岗位和干部管理的模型建立，并对应组织好各级人才盘点和人才评鉴工作；
3.学习发展：负责培训体系的建立和改善，负责年度培训计划的制定、实施和评估；
4.企业文化：负责企业文化的发掘和提炼，负责文化活动的举办和宣传。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上专业人才发展、组织发展经验；
2.有激情、工作积极主动。有组织变革管理能力相关经验优先考虑；
3.善于整合资源，沟通推动能力强