职位描述
职责描述：
1.全面统筹规划公司的人事战略与行政战略
2.建设公司行政管理体系，负责日常行政的管理
3.负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘要求开发更多的招聘渠道
4.协调、指导各部门在人力资源管理方面工作的开展，确保公司人力资源的合理使用， 及时 处理公司管理过程中的重大人力资源问题
5.完成总经理临时交办的各项工作任务
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源专业
2.有丰富扎实的招聘实务经验，10年以上的工作经验
3.擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化
4.遇事镇定稳妥，处理问题严谨 有据、宽严适度
5.具有优秀的组织协调，人际沟通能力