岗位职责：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、负责公司各类社会保险的缴纳及管理；
5、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、调休统计等；
6、负责做好内部文件和记录的管理；
7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
8、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。