岗位职责：
1、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；
2、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
3、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
4、根据公司的人才发展战略，完成关键岗位人员的选拔、答辩、晋升的工作。
5、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料，确保信息的准确性和完整性。
6、协助上级领导完成人员编织的梳理和优化，精简组织架构、提高公司人效。
7、薪酬与福利管理:协助处理薪酬福利相关事务，包括绩效考核、薪酬计算、福利申报等。
任职要求：
1、大专以上学历,物业管理、人力资源管理等相关专业;
2、良好的表达能力和组织能力，能够编写培训材料、掌握讲师资源，组织并推动培训方案的实施
3、熟悉培训程序和培训策略，了解培训评估和培训跟踪技术;
4、具备良好的团队合作精神，能够与公司内部各部门及外部讲师、机构配合工作;
5、工作认真细致，具有较强的责任心和良好的执行力;
6、精通办公自动化软件,熟练操作PPT、Word、Excel等软件。