岗位职责：
1、人事变动：执行并完善员工入职、转正、异动、离职、续签等相关政策及手续。
2、社保：员工日常社保管理；国家社保及相关政策、待遇及时传报及实施；专项社保维护。
3、员工人事信息管理与员工档案的维护。
4、招聘：招聘渠道建立，招聘工作实施及分析，保证学校正常经营。
5、其他人事日常工作。
补充说明
1、熟悉人力资源部各模块及涉猎范围的行政工作。
2、有3年以上人事工作经历，能独立开展相关工作。
3、2年以上同等管理岗位工作经验。
4、极强的执行能力；
5、善于维护员工关系，善于解决劳资矛盾；
6、较好的沟通能力；
7、熟悉国家及重庆市地方的劳动法律法规；