岗位职责： 1.根据集团发展战略，制定短期、中期、长期人力资源管理战略并组织实施，有效支持业务发展； 2.建立和完善人力资源管理体系及人力资源管理制度，有效实施人力资源各大木块工作。 3.向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、干部管理、人才梯队建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4.加强集团各分子公司人力资源的统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 8.及时妥善处理员工关系，保证组织信息的有效传递。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；八年以上相关工作经验，至少三年以上管理经验； 2.有先进的人力资源理念，有全模块工作经验；有集团化管理工作经验优先考虑；有色金属、化工、新能源等行业工作经验优先； 3.有海外工作经验，英语能作为工作语言； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；