岗位职责：
1.根据公司战略，推动公司组织变革，为公司人力资源决策提供工具及建议。
2.开展组织诊断、设计、优化组织架构，实施各项组织功能的建设和执行，持续提高组织效能，支撑业务发展需要。
3.保障公司人才供给，建立及优化招聘体系、培养体系、人才库、人才盘点分析、评估评价体系、配置体系、梯队建设体系。
4.支持、牵引、赋能、督查公司各业务部门人力资源工作，做到人力资源管理有效支持各项核心业务高效发展。
任职要求：
1.具备5年以上大型企业从业经验，以及5年以上人力资源管理或企业运营管理工作经历。
2.有较强的团队建设及管理能力，有二级企业人力资源管理师证、中级职称及以上人员优先。
3.学历要求：大学本科及以上学历，人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先。