职位描述
岗位职责：
1.负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；
2.负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；
3.公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；
4.做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；
5.负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；
6.负责公司行政管理；
7.完成领导交办的其他工作；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关管理专业优先；
2.具有3年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大版块及企业行政后勤工作；
3.有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。