职位描述
【岗位职责】：
1、负责新员工培训的设计和课程开发，确保培训内容与业务发展需求相匹配；
2、制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质，评估培训效果，持续优化培训体系，建立健全公司培训档案。
3、负责招聘工作，筛选优秀人才，满足业务部门的人才需求，帮助业务部门搭建并完善人才梯队，推动组织与人才发展。
4、完成领导交办的各类汇报材料、工作总结、发言稿的编写工作。
5、做好公司钉钉系统的管理，后台流程的搭建，系统日常数据的维护工作。
6、完成上级安排的其他工作。
【任职要求】：
1、统招本科及以上学历，人力资源、文秘等相关专业，医疗行业工作经验优先；
2、一到三年以上培训、招聘、绩效模块工作经验，能够独立负责培训、招聘、绩效其中两个模块的实施，熟悉国家各项劳动人事法律法规及相关政策；
3、具备较强的逻辑思维能力，较强的管理协调能力和沟通能力，原则性强，工作积极主动、严谨；
4、具备出色的数据分析能力和报告编写能力，文字功底强；
5、良好的抗压能力，以结果为导向，学习力和自驱力强。