一、主要工作职责 1.负责实施员工招聘、人才梯队搭建、员工关系及劳动合同管理； 2.负责职级体系建设、评定、岗位调整工作； 3.负责制定绩效考核、实施绩效管理工作、建立和维护考核指标体系绩效考核、参与绩效相关项目的推进和实施； 4.负责党支部日常性事务工作及党建综合材料撰写，包括但不限于上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实跟踪汇报等； 5.完成领导交办的其他工作任务。 二、工作任职要求 （一）基本条件 1.遵纪守法、诚实守信、品行端正、廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守； 2.具有与招聘岗位相适应的专业素养、专业能力和专业工作背景，具备较强的事业心、责任感和良好的创新意识、团队合作意识及沟通协作能力； 3.身心健康，具有履行职责的身体条件和心理素质； 4.受过党纪、政纪处分或刑事处罚，被依法列为失信联合惩戒对象的人员不纳入本次招聘范围。 （二）岗位任职条件 1.本科及以上学历，中共党员，具有3年及以上大型央国企党群人力经验者优先； 2.熟练使用各类办公软件，具备较强的文字组织和写作能力； 3.具有良好的总结、表达、沟通能力、学习能力强； 4.具有团队合作精神，具备良好的协调沟通能力和执行能力，主动性、责任心和抗压能力强。