1、根据公司发展战略和人才需求，制定招聘计划和策略，确定招聘目标和渠道，确保各职位招聘的及时性和有效性。

2、与各部门沟通，了解岗位需求和招聘要求，撰写岗位描述和任职要求，确保对岗位需求的准确理解。

3、开拓多样化的招聘渠道，并根据招聘结果对渠道进行优化，确保招聘的有效性。

4、编写并发布招聘广告、岗位招聘信息等，确保招聘信息内容准确、吸引人，并通过合适的渠道进行传播。

5、对收到的求职简历进行筛选和初步评估，与部门负责人协商确定面试候选人名单，组织并参与面试工作。

6、对面试候选人进行全面评估，包括能力测试、背景调查等，与相关部门协商决定最终录用人选。

7、收集和整理招聘数据，进行招聘报表的制作和分析，提供数据支持和决策参考。

8、组织校园招聘活动，建立和维护与高校的合作关系，开展人才储备工作。

9、制定和协助制定完善招聘管理制度、流程和政策，提出改进意见和建议，优化人才招聘和管理工作。

10、负责员工入离转调等人事服务；

11、人事部负责人安排的其他工作。

二、任职要求

1、学历： 统招本科学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业。

2、经验：具备3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道，从事过猎头工作优先。

3、技能

3.1良好的沟通、协调能力，与部门负责人、候选人、招聘渠道等进行有效的沟通和合作。

3.2具备项目管理经验，能够组织和执行各类招聘工作。

3.3具备较强的数据分析能力，对招聘数据进行分析和解读。

3.4熟练使用办公软件和人事管理系统，如MS Office、招聘平台等。

3.5具备较强的问题解决能力，能够在招聘过程中迅速应对各类问题和挑战。

4、其他：具备较好职业素养，注重候选人体验和服务，提供优质的招聘服务。