职位描述
岗位描述：
1、全面负责酒店的人力资源日常业务管理；
2、研究制订和落实酒店人效提升计划，根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作；
3、建立全员绩效管理体系并督导执行；
4、企业文化的塑造和积极向上的工作氛围塑造；
5、员工职业技能提升和多技能人才的培养达成，人才梯队建设。
岗位要求：
1、品牌酒店8年以上全盘人力资源管理经验，3年HR总监级工作经历；
2、具备酒店人力资源管理系统规划和落地能力；
3、具备酒店人效管理经验；
4、有中、高等学校合作资源和实习生供给渠道；
5、具备经营管理思维，以业务伙伴角色和思维从人力资源方面助推酒店业绩提升；
6、熟悉劳动法律法规和行业管理条例，擅长与人沟通，正直正向工作有推动力。