职位描述
岗位职责
1为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.建立有效的绩效考核体系,实施绩效管理工作,完善公司的人力资源管理体系和绩效考核管理制度；
3.负责组织起草和完善公司规章制度以及与营运部相关的其他制度文件的修订和汇编；
4.参与公司文化活动的组织策划、组织实施等管理工作；
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6.领导交代的其他岗位
职位要求：
1.本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.有商务接待工作经验优先；有中大型公司从事人力工作经验优先；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.善于团队文化推动和氛围建设者优先；
5.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
福利待遇：
1.面试定薪；2.生日福利；3.入职全额五险一金；4.季度团建；5.带薪年假；7.年终利润奖；8.早9晚5点半，周末双休。