职位描述
1、本科以上学历，人力资源、外语等相关专业；
2、五年以上海外人力资源工作经验，熟悉海外人力法律法规或ESG工作；
3、可接受全球派遣，前期在厦门工作，后期派驻海外项目工作。
4、组织制定海外项目公司薪酬管理制度、流程及相关标准，并推动实施；
5、根据公司薪酬管理制度，对岗位变动、绩效考核等引起的薪酬变动进行调整备案；
6、建立、完善、优化绩效考核体系，制定绩效考核制度，并根据公司目标，制定具体考核方案；
7、根据公司人力资源规划，负责编制年度培训计划以及招聘需求计划；
8、根据年度培训计划，组织开展员工培训，完善人才梯队建设