一、岗位职责：
1、负责招聘工作，制订招聘计划，选择合适的招聘渠道和方法，定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议；
2、负责审核员工考勤，制作薪酬报表，办理社保费用结算，调查同行业薪酬情况，调查公司内部员工薪酬满意度，定期提交薪酬报告，分析公司薪酬管理状况；
3、建立绩效管理体系，并组织实施；根据绩效考核的结果，建立员工的晋升与降级等奖惩机制，并指导各业务单元及职能部门执行，建立公司与员工的沟通机制；
4、制订年度培训计划，开发培训课程，按计划实施培训；
5、负责人事档案管理工作；
6、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、学历：2024年应届大学本科及以上毕业生；
2、专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、经济学、统计学、应用心理学等相关专业；
3、其他要求：
（1）在校期间学习成绩良好，专业课程无补考；
（2）中共党员、学生干部、成绩优异者同等条件优先录用；
（3）具有良好的个人修养，在校期间无不良记录，能适应建筑施工行业环境，愿意与企业共同成长；
（4）自律性强、能吃苦耐劳,乐观、积极向上。具有强烈的责任感与吃苦耐劳的品格，有较强的团队合作精神。