岗位内容：
1. 拟定适当的薪酬体系、绩效考核体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在绩效考核、薪酬体系、招聘流程和人才测评方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 熟练运用各类办公软件，有机械加工企业薪酬管理、绩效考核的工作经验。