岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源管理六大模块工作，包括但不限于科学制定与执行人力资源战略规划；
2、精准开展人才招聘与选拔，高效下发和完成招聘任务；
3、合理规划与调整组织结构，完善职位管理体系；
4、组织与实施员工培训发展，提升员工专业技能与综合素质；
5、建立与完善绩效管理体系，激励员工达成业绩目标；
6、优化薪酬福利管理，确保薪酬公平性与竞争力；
7、妥善处理员工关系，营造和谐稳定工作氛围，防范与化解劳动纠纷风险等。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实专业知识基础；
2、拥有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块运作流程且有成功管理实践案例；
3、精通国家及地方劳动法律法规，能有效规避法律风险；具备出色组织协调、沟通谈判、分析决策及团队领导能力；
4、熟练掌握人力资源管理信息化系统及办公软件操作；
5、具备高度责任心、严谨工作态度、良好职业道德与保密意识，抗压能力强，能适应快节奏工作环境并灵活应对复杂多变人力资源管理挑战。