职位描述
1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源、行政管理等相关专业；
2.2年以上大型制造企业相关岗位工作经验；
3.熟悉人力资源各个模块相关知识及操作流程，熟悉国家和当地劳动法及相关政策；
4.熟练使用office、流程图等办公软件，具有较强的数据统计和分析能力、公文协作能力、沟通协调能力；
5.具有较强的抗压能力。
岗位职责：
1.负责组织制修定人力资源规划、包括年度和中期规划，含招聘、培训等；并督促人力资源规划实施并保证快速落地；
2.协助业务部门进行人才管理，团队发展，组织氛围建设；
3.根据公司发展战略、阶段情况，协助搭建绩效体系，包括制定绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效复盘、绩效面谈与改进；
4.负责员工关系管理，包括劳动关系、人际关系、企业文化建设等；
5.负责组织人才盘点，制定有效的人才培养方案。