岗位职责
1：根据公司的需求和职位要求，寻找候选人，进行简历筛选，组织面试，并进行相关的背景调查。
2：协助上级掌握人力资源状况，管理劳动合同，办理用工、退工手续。
3：拟订公司规章制度、制定招聘草案。
4：协助上级推行公司各类规章制度的实施，完成对员工的年度考核。
5：有人力资源相关工作经验，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件。
6：服从领导安排的临时性的各项工作。
岗位要求：
1.年龄24-40周岁。
2.熟悉offce办公软件应用。
3.具备正确的价值观及积极的工作态度。
4.具备不错的沟通交流能力、理解能力。
5.男女不限，专科以上学历