职位描述
一：岗位职责：
1、深入业务，建立规范化的招聘系统，完善人员招聘体系；
2、制定公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作；
3、统筹负责各项人力资源工作，协助业务部门员工招聘、培训等基础人事运营事宜；
4、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，推动政策执行；
5、与业务部门紧密合作，协助部门提出HR专业领域的改进建议；
二：任职要求：
1. 本科以上学历，10年以上人力资源相关经验，能接受短期出差；
2. 擅长招聘及员工关系模块；
3. 熟悉人力资源管理各项实务操作，能独立处理人资各模块事务，基础业务处理能力扎实；
有极佳的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题。