岗位职责：
1、执行招聘计划,进行岗位需求分析、筛选、邀约和面试等工作；
2、组织新员工入职培训、跟踪考察新员工的工作表现情况并及时反馈给部门；
3、对试用期的人员进行岗前培训和转正评估；
4、执行公司各级培训计划，做好督导及培训落地工作；
5、协助上级领导做好员工关系维护,及时处理各类突发事件；
6、配合上级开展其它临时性工作。
任职要求：
1、人力资源、法学、工商管理类别等相关专业大学专科及以上学历；
2、同岗位3年及以上工作经验，具备制造业工作经验者优先；
3、熟悉Word、Excel、PPT等相关办公软件；
4、具备良好的沟通能力、团队协作能力；
5、责任心、目标感、执行能力强。