1.管理人事资料：负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作。
2.招聘相关事宜：协助招聘工作，包括招聘相关文件的编制、修订、合同签订等，以及招聘流程的实施。
员工管理：负责员工入职与离职手续办理，包括考勤
3.核对、入离职与社保手续办理、培训组织安排等。
4.员工培训与发展：协助开展员工培训，包括培训计划的组织、督促各部门培训工作执行，以及为业务发展提供建议。
5.绩效考核管理：协助进行绩效考核，包括跟踪绩效面谈情况、评估、分析绩效成绩，以及为人员选拔、优化提供合理化建议。
6.企业文化建设：负责公司各项团建工作的策划、组织，以及关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设。
7.其他行政工作：包括协助客服人员完成日常工作，维护客户关系，整理员工档案材料并按要求存档，审核及开具相关证明等。

任职要求：
1、人力资源或金融专业大专及以上学历；
2、有金融行业或人力资源工作经验者优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用ofhice办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1、工资组成：基础工资 绩效工资 培育奖 月度奖励 季度津贴等
2、基础保障：享有意外、医疗、养老等保障
3、其他福利：提供员工年度体检、带薪培训、节假日福利，带薪年假等；
4、晋升空间：专业技能培训全国晋升渠道，发展平台广阔。