岗位职责：
1.招聘与配置：协助进行员工招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。
2.培训与发展：参与制定和实施员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的继续教育。
3.薪酬与绩效：协助进行薪酬和绩效考核的管理工作，包括薪酬核算、绩效考核的组织与执行。
4.员工关系：负责员工关系的维护，包括劳动合同的管理、社保和公积金事宜的处理。
5.人力资源规划：协助进行人力资源规划和费用预算，以及人力资源系统信息的更新和档案管理。
6.政策执行与优化：执行和优化人力资源相关制度和流程，确保符合法律法规和公司政策。
7.数据分析：对人力资源数据进行分析，包括员工考勤、绩效数据等，以支持决策制定。
8.文化建设：参与公司文化的塑造和传播，组织员工活动，增强团队凝聚力。
9.劳动争议处理：协助处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
10.其他事务：完成上级交办的其他人力资源相关事务

应聘要求：
1.人力资源专业硕士以上学历，要求本硕阶段院校均为985/211/国内top高校或海外QS排名前200的高校；
2.具有较好的英文水平，通过CET6考试，或雅思7分以上；
3.工作地点非长期固定，可接受多地办公。

岗位一经投递视为可接受公司外派工作（武汉/西安优先），请谨慎投递。