职位描述
工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的业务战略与人力资源策略相匹配，并实施和优化人力资源政策。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并负责实施和监督其实施情况。
- 负责招聘、培训和员工发展等方面的工作，以保证公司拥有合适的人力资源。
- 负责制定和执行公司的绩效管理制度，并对员工进行绩效评估。
- 负责公司的人事档案管理和薪资福利等方面的工作。
- 负责制定和实施公司的培训计划，以提高员工的技能和知识水平。
- 负责公司员工关系管理和处理，以确保员工之间的良好沟通和合作。
- 根据公司的业务战略，制定人力资源管理战略，以确保公司的人力资源与业务战略相匹配。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
- 3年以上贸易型企业同等职务的工作经验。
- 具备良好的沟通和领导能力，能够有效地与跨部门进行沟通和协调。
- 擅长招聘，人力资源模式建立，绩效薪酬奖励激励机制设计。
- 具有积极的工作态度，能够面对挑战，寻找创新的解决方案。