职位描述
岗位职责：
1.全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、组织发展及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计；
5.指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力。
6.建立良好的员工关系管理机制，疏通沟通渠道，激发员工积极性，提高员工满意度.
任职要求：
1、熟悉人力资源各个模块操作流程和方法，熟悉人力相关法律法规。
2、有较强的原则性、协调能力、语言表达能力和抗压能力。