一：岗位职责： 1、构建和完善人力资源管理体系，制定人力资源及各项管理制度、流程并推动其实施； 2、负责公司规章制度的修订并将公司的各项规章制度和要求贯彻落实到部门内； 3、负责全司的人员招聘（包括准备、招聘、面试、复试）工作的统筹与实施； 4、负责协调各部门的定岗定编工作，提出相关岗位人员配置的建议； 5、负责全司所有员工的入职、离职管理； 6、负责全司所有员工的出勤、出差、请假的管理； 7、负责公司的各项人才管理工作（人才的预备、培养、激励、考核、续用)； 8、负责公司员工社会保险的缴纳情况，负责员工考勤、统计； 9、负责向总经理提交公司的整体福利计划与管理方案，并实施； 10、负责全司员工的入职培训(规章制度)和年度培训计划实施工作； 11、负责全司人员的用工管理（如劳动合同的签订、作息时间、假期安排）； 12、负责全司的人员、财产、信息的安全管理，预防公司敏感信息泄露、安全事件的发生； 13、组织药品经营人员的健康检查，建立健全员工健康档案； 14、负责企业文化的宣传和践行； 15、负责公司司容司貌的监督检查工作 二：任职要求： 1、本科及以上学历; 2、人力资源、工商管理及相关专业; 3、具有三年以上人力资源和行政实操经验。 4、具有较强的组织领导能力、沟通协调及执行能力、团队建设能力等; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、年龄28岁-35岁