岗位职责：
1.参与项目的前期调研、数据收集和分析，提出咨询建议；
2.主要负责人力资源管理方向的咨询方案设计、推进、交付；
3.配合客户做好与咨询方向相关的专业支撑和落地服务工作；
4.完成相关专题研究、方案策划、稿件撰写、论文发表等任务；
5.配合业务条线负责人完成管理咨询领域内的其它相关工作。
任职要求：
1.8年以上工作经验，其中3年以上咨询经验；
2.硕士以上学历，有理工科背景或海外留学经历的优先；
3.有相对丰富的管理咨询经验，具备国央企咨询经验者优先；
4.能够独立撰写相关规划、解决方案、分析报告、论文等；
5.具有较好的框架思维和逻辑思维，具备模型构建能力；
6.具备独立的项目交付能力，统计分析和PPT功底扎实；
7.有人力资源管理实战经验或者知名咨询公司经验的优先。