岗位职责：
1、管理公司人事流程，完善员工关系管理体系，确保流程和体系的持续优化和有效运行。
2、从法律角度，协助领导规范公司劳动用工制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上规避劳动人事风险。
3、对公司的用工管理风险进行评估，及时发现人事风险点并采取有效措施，预防争议发生。
4、负责劳动纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜。
5、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等。
6、维护员工档案，员工档案的整理、更新，保证员工档案的完整性及保密性。
7、为员工提供人事制度及政策方面的答疑，公司福利及劳动法律方面咨询。
8、定期进行公司内部员工关系政策法规方面的培训。
9、负责与外部劳动保障等部门的对接联系。
10、完成领导安排的其他工作事项。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，年龄25-35岁，人力资源相关专业（优异者可放宽）；
2、四年以上员工关系管理经验，熟悉人力资源系统，具备一定劳动争议处理经验或劳动监察处理经验；有HRBP经验者优先；
3、掌握档案管理、劳动合同管理、人事报表制作等技能；熟练使用办公自动化软件，有一定数据处理能力；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、逻辑思维清晰，亲和力强，具备端正严谨的工作态度及强烈的责任心，保密意识强。


有以下经验者可优先考虑：
1. 纠纷处理经验丰富
2.有ssc流程优化经验的