一、岗位职责
1.员工关系:包括但不限于入转调离等各类人事手续办理、证明开具、人事档案管理，人事数据对接等工作，确保人事数据准确性及对接的及时性;
2.负责员工考勤统计及管理，确保月度考勤数据的准确性和及时性;
3.依据相关法律法规和和公司实际情况，制定和完善各项制度手册;
4.劳动纠纷处理:熟悉劳动合同法，能够协助业务进行劳动争议处理，对劳资纠纷案例进行整理，总结劳资纠纷原因，规避后续风险。
5.能够熟练处理工伤或人伤类赔案
二、工作要求
1.大专及以上学历，人力资源相关专业;3-5年经验，餐饮行业优先
2.开朗活泼，以较强的沟通意愿;
3.仔细耐心，可以处理入转调离工作。