岗位职责：

1、依据区域人力资源战略部署，制定本商业公司人力资源工作计划及具体相关工作方案，及时传达到区域人力资源部及本商业公司。

2、根据本商业公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，按时按量完成人员招聘，促进人员的优化配置。

3、负责员工关系管理，包括入职、转正、调动、离职等情况手续办理，以及社保管理工作，并做好区域人力资源系统信息与数据管理工作。

4、负责本商业公司绩效管理体系搭建与组织运营，薪酬架构及制度体系建立及优化工作，以及日常薪酬管理工作。

5、按规定程序开展本商业公司经理人选拔任用工作，对直管经理人做全过程管理。

6、基于区域人力资源部培训体系和计划，制定本商业公司年度培训体系和计划，完成后备干部队伍培养建设，完善人才梯队体系。

7、负责本商业公司人力工作总结报告，包括月度、季度、年度及专题总结等。

8、完成区域人力资源总监交办的其它事宜。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业者优先。

2、两年以上人力资源相关工作经验。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实。熟悉人力资源管理、劳动经济、行政管理、经济管理等相关知识。

4、具有较强的服务意识，具备良好的协调能力、沟通能力，富有责任心，具有良好的职业素养。

职位福利：五险一金、餐补、定期体检、高温补贴、周末双休、绩效奖金