职位描述
一、岗位职责
1、建立健全人才招聘及人力储备体系，以保障公司用人需求得到满足。
2、统筹、落实、推进招聘计划，确保招聘的质量和及时性。
3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，以保证人才的合适性和质量。
4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，以适应公司中长期的人力资源需求。
5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作，提供人力资源管理的支持。
二、任职条件及要求
1、本科及以上学历，管理、文学类专业
2、不低于3年高质量招聘工作经验；
3、较强的人际沟通能力，亲和力强，与管理层有效沟通。
4、较强的责任感。