职位描述
岗位职责：
1.员工关系管理：负责员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理，持续优化相关流程
2.档案管理：负责建立和维护员工档案，收集并归档员工的人事档案
3.考勤管理：负责员工的考勤管理，核对月度考勤数据，为薪资核算提供依据
4.薪酬福利管理：涉及员工薪酬及社保管理，确保流程运营及交付合规性
5.系统维护：负责人力资源信息系统的维护及流程优化，如EHR系统的运营和维护
6.政策与制度梳理：参与梳理人力资源制度与政策，规避劳动风险，建立合法严谨的用工形式
7.数据分析：参与人力资源相关数据的统计与分析，为决策提供数据支持
8.风险管控：负责日常工作中的风险管控，确保流程的合规性
9.客户服务：提供员工HR相关咨询问题的服务，具备良好的服务意识
10.参与项目：参与SSC相关的项目落地实施和后续监控，以及部门其他工作
岗位要求：
1.具备人力资源、工商管理等相关专业背景
2.良好的沟通能力，细心认真以及较强的执行力和数据分析能力
3.有海外工作或学习经历者优先考虑。