职位职责：
在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，作为人力储干，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、HRBP等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养，各方向主要职责简介如下：
1、招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理（试用期管理、人才库）以及招聘相关项目型工作策划与实施等；
2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等；
3、人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、干部队伍建设、后备梯队管理等；
4、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。

任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商管理、语言等相关专业；
2、个性活泼开朗，具备较强协调能力，沟通能力强，具备一定抗压能力； 3、亲和力强、文笔功底强。