（一）人力资源管培生
职位描述：
1、根据招聘需求搜索、筛选简历，意向沟通，邀约面试；
2、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，维护公司人才库；
3、参与培训需求调研、培训课件开发以及培训活动组织；
4、参与员工关系管理，组织策划员工活动；
5、参与绩效考核管理，收集分析员工绩效考核数据。
职位要求：
1、2025届本科毕业生，具备良好的学习能力和执行力；
2、数据敏感性高，逻辑性强，勤奋踏实。
3、具备良好的团队精神及沟通能力，志向在人力资源领域长期发展；
（二）人事服务管培生
职位描述：
1、入离职手续办理、信息录入及档案整理；
2、社保公积金增减员名单核对、待遇申领；
3、工资核算与个税申报及相关问题咨询解答；
4、市场调研及市场数据分析； 5、客户关系维护与二次开发。
职位要求：
1、2025届本科毕业生，不限专业，人力资源、市场营销等专业优先；
2、热爱人力资源服务行业，学习能力强，职业规划清晰；
3、具有较强的抗压能力、执行力、沟通表达能力及较好的服务意识。