职位描述
岗位职责：
1、负责人力资源规划和年度工作计划的制定和组织实施；
2、负责组织建立和更新人力资源制度体系；
3、负责组织搭建人力资源薪酬体系、绩效体系、招聘管理体系等；
4、负责员工关系的管理工作；
8、负责人力资源各项数据、报表、报告的制作和报送；
9、负责工资的核算、汇总和发放；
10、负责公司员工日志、计划与总结全面管理工作；
11、审核和检查人力资源各类工作事项；
12、领导团队执行公司的政策和要求；
13、负责团队建设与管理；
14、负责完成上级领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历、35岁以下，人力资源管理相关专业；
2、具有5年以上同岗位工作经验、2年以上制造型企业人力资源管理工作经验，熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》以及地方相关法律、法规；
3、具有较好的沟通表达能力、较强的执行能力与自主学习能力；
4、具有较强的问题分析、判断和解决能力；
5、较强的较强的团队管理和领导能力。
职位福利：上八下五、五险一金、带薪年假、节日福利、员工食堂