【岗位职责】
1、制定度假区内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度。
2、编制度假区年度薪酬计划及薪资调整方案，以适应不断变化的市场。
3、负责审核员工薪酬表并报审批。
4、根据度假区业务水平发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。
5、组织每月度假区薪酬系统工作，如公积金、工资等。
6、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。
7、定期向人力资源部总监汇报工作情况，详细内容为：薪酬、考核、成本等。
8、参与制定度假区人力资源发展规划。
9、执行人力资源部/组织部总监、分管领导和总经理的其他工作安排。
【任职条件】
1、学历：大学本科含以上学历。
2、专业：不限
3、政治面貌：不限
4、年龄：35周岁以下
5、能力要求：
（1）具有高度的责任感和严谨的工作态度。
（2）精力充沛，能承受压力，逻辑思维能力强，品行端正，无不良嗜好。
（3）廉洁从业，乐于奉献。