【岗位职责】

1. 现场人力资源管理

l 主导矿区人员招聘、入职培训、薪酬发放、绩效管理及劳动关系等工作

l 搭建中方与本地员工沟通桥梁，处理跨文化团队管理问题

l 定期开展员工关怀与心理健康管理，开展文化工作，维护团队的稳定性

2. 体系优化落地

l 识别现有人力体系、制度的痛点，不断优化现场的管理体系

l 根据集团及属地实际需求，设计并优化矿区专项管理办法（如倒班、补贴等）

l 推动绩效体系的落地，收集、优化数据来源，促动绩效改进的实施

l 协助各部门开展现场的培训工作，识别并完善人才梯队培养机制

3. 集团对接与战略支持

l 定期向集团人力资源部提交分析报告，协助集团推动新政策落地

l 按集团相关规定执行监督，提出改进报告

l 参与年度人力资源规划、属地化年度用工成本预算编制等工作

l 定期向总部提交人力资源数据分析报告

【胜任能力】

² 强抗压体质：能适应矿区高强度工作节奏及复杂的现场环境

² 人际敏感性：擅长感知人员情绪及组织氛围，能够调和团队的文化冲突

² 危机处理能力：具备处理常见劳资纠纷、突发事件处理的能力

² 学习改进能力：具备快速学习并优化人力体系的能力，主动的学习精进

【任职资格】

² 27-32岁，人力资源或管理类本科及以上学历

² 3年以上HR工作经验，有非洲国家工作经验（矿业/基建行业）优先

² 熟练使用Office等办公软件，精通Excel数据计算、分析

² 具备法语沟通能力优先

【公司提供】

· 年薪范围：28-33万（含绩效奖金）

· 完善保障：商业医疗险 每年1-2次带薪休假

· 发展通道：纳入集团管理人才储备计划，进行重点培养

· 生活支持：提供标准化营地住宿及往返国际机票